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La Sección Sindical de CGT en Ericsson España, convoca huelga para los días 22-23-24-26-27-29 y 30 de Septiembre y todos los martes, miércoles, jueves sábados y domingos restantes hasta final de año, con el fin de presionar a la empresa para que retire el ERE Presentado por ERICSSON NETWORK SERVICES, con el que se pretende la extinción de 332 puestos de trabajo.
Ésta comenzara el día 22 de septiembre y no tiene fecha de finalización, por lo que serán afectados los servicios prestados a las operadoras ORANGE, YOIGO; TELEFÓNICA Y VODAFONE, que hoy por hoy dependen de los trabajos de mantenimiento y despliegue de esta empresa.
Los representantes de los trabajadores, hemos demostrado con cifras, que la empresa tiene dinero y trabajo para absorber los puestos que pretenden extinguir, pero su nuevo plan de negocio, basado en la externalización a otras empresas no se lo permite.
Se aprovecha de la pérdida del contrato de mantenimiento con la operadora Orange, para despedir a muchos más trabajadores de los que realmente la perdida de este contrato afecta.
Por otra parte la disminución de plantilla de la propia empresa en estos últimos años es escandalosa.
Enfrentándose a ERE tras ERE y despidos improcedentes (año 2008 ERE 200 empleados) (año 2009 ERE 332 empleados) (año 2009 30 despidos improcedentes).
La Sección Sindical de CGT en Ericsson, luchará para mantener todos los puestos de trabajo de la Plantilla de la Empresa.
Por otra parte os informamos que hemos interpuesto denuncia contra la Empresa por la práctica llevada a cabo por parte de la dirección de Ericsson Networks Services de inquirir telefónicamente o por correo electrónico a los trabajadores sobre su voluntad de secundar o no la huelga convocada a partir del día 19 de septiembre para todo el ámbito de la mercantil a nivel nacional, por violación flagrante del derecho fundamental a la huelga previsto en el artículo 28.2 de la Constitución Española.
COMUNICAD DE LA SECCIÓN DE CGT ZARAGOZA EN ERICSSON
Desde la CGT de Zaragoza se ha convocado una huelga en contra del ERE propuesto por la Empresa Ericsson Network Services. Mediante este ERE, la Empresa, pretende la extinción de 332 puestos de trabajo arguyendo la pérdida del contrato de mantenimiento que tenía con la operadora Orange.
Después de cerca de 3 meses de negociaciones en las que no se ha llegado a ningún acuerdo, ni con la CGT ni con los sindicatos mayoritarios (CC OO y UGT). La CGT ha decidido dar el paso y convocar esta huelga como medida de presión. CC OO y UGT abogan por una reducción del número de afectados y la elaboración de un plan social, La CGT no está de acuerdo con la pérdida de ningún puesto de trabajo ya que hemos demostrado con cifras que la empresa puede absorber los 332 puestos de trabajo.
“El problema” reside, en que la empresa quiere extinguir los 332 puestos para ahorrar costes y volver a contratar al personal que ellos quieran precarizando las condiciones laborales.
Como primer paso, presentaron la modificación del ART, 41 ( modificación de las condiciones laborales ) con el objeto de disminuir el poder adquisitivo de los trabajadores, pasando parte del sueldo fijo a variable.
Los representantes de la CGT, éramos conscientes de que la empresa, solo pretendía ganar tiempo para que le realizásemos los trabajos que tienen contratados con otras operadoras Vodafone, Telefónica, etc. Por eso decidimos lanzarnos a la piscina, con el apoyo del resto de trabajadores afectados por el ERE y la sorpresa a sido que hemos convocado a más gente que los sindicatos mayoritarios, con el respaldo 100% de 11 provincias a nivel estatal.
La empresa ha intentado retrasar la huelga, con artimañas tales como enviar un comunicado declarándola ilegal, a lo que nosotros respondimos con contundencia a través de nuestro abogado, no dejando lugar a duda de la legalidad de la misma, e interponiendo una demanda en Inspección de trabajo.
Esta misma mañana hemos interpuesto otra demanda, por el proceder de la empresa. La cual ha subcontratado a otra para cubrir nuestro periodo de huelga. Solicitamos la actuación de la policía local para identificar a los infractores, y procedimos a la interposición de la denuncia en Inspección de Trabajo, lo que le costará a la empresa una sanción de unos 6500 euros.
